記事（要約）
政府は、来年に就職活動が本格化する現在の大学2年生の内定者に対して他の企業での就職活動を制限する「オワハラ」の防止を経団連などの経済団体に要請した。
三原共生社会相は記者会見で、学生と企業の両者にとって有益な就職活動を促進するために協力を呼びかけた。
オワハラは学生の弱みを利用した行為であり、内定承諾時に保護者の同意を要求するなどの事例を挙げている。
（要約）
コメント（まとめ）
内定の辞退や内定取り消しに関する議論が盛り上がっており、企業側と学生側の立場から様々な意見が出されています。
一部の意見では、内定辞退に関しては企業側の対応も考慮すべきだとする声や、就職活動の早期化や内定辞退を防ぐための新たな制度導入を提案する意見も見られます。
一方で、企業側の内定取り消しも問題視されており、双方の立場や権利を尊重した対応が求められています。
オワハラや就活に関する現状に対する不満や提案もあり、様々な視点から就職活動に関する議論が広がっています。
保護施策や規制の必要性、制度改革や新たな選考方法の提案など、就職活動に関する課題や改善点についての意見も提示されています。
一方で、企業や学生の相互理解と、双方にとって公正で健全な就職活動を実現するための対策が求められていると言えるでしょう。
（まとめ）