記事（要約）
国家公務員のなり手不足解消に向けた提言のポイントは以下の通りです。
- 民間企業に見劣りしない給与水準が必要であると指摘。
- 給与改定の仕組みを見直し、規模の大きい企業を対象とすることを求める。
- 具体策の検討を進め、調査対象の企業規模を従業員100人以上に戻す必要があると明記。
- 採用で競合する職種を特定し、給与水準を比較する手法の検討も求めた。
（要約）
コメント（まとめ）
この記事では、国家公務員の給与に関する議論が行われており、給与だけでなく職場環境や仕事の内容なども様々な視点からコメントされています。
一部の意見では、給与だけでなく評価制度や公務員の働き方改革なども議論されております。
また、民間企業との比較や他の職種との給与格差なども指摘されています。
給与改善だけでなく、業務の効率化や職場環境の整備、給与の評価基準の明確化など、総合的な改革が求められているという声も多く見られました。
給与に関しては、能力や成果に応じた評価制度の導入が求められる一方、公務員の仕事の厳しさや責任の重さ、労働環境の改善も重要視されています。
（まとめ）