社員に辞められちゃった...即経営破綻　「従業員退職型」倒産が最多　社内キーマンを大事にしない会社が淘汰の波に

2025年3月9日に帝国データバンクが発表した調査によると、日本の経済状況は大事な従業員の退職による「従業員退職型」の倒産が過去最多に達している。

特にIT産業などのサービス業界では人手不足が深刻で、従業員を維持できずに倒産するケースが増加している。

この問題は、待遇改善を求める声や賃上げの要求が高まり、中小企業が対応に苦しむことから生じている。

今後、「賃上げ難倒産」が増加する可能性も指摘されており、企業は労働環境改善や会社制度見直しなどで従業員の要望に応える姿勢が重要とされている。

（要約）

この記事には、企業が人材の重要性や待遇の改善についての考え方が多様に反映されています。

例えば、給与面や労働環境が適切でない会社では従業員の退職が相次いでおり、これにより会社の経営が悪化しているケースも見られます。

人手不足の中、給与や待遇の改善を怠っている企業は、社員の満足度や生産性も低下しているようです。

また、キーマンに依存している企業は後継者育成の重要性が指摘されており、企業の存続には持続可能な人材戦略が求められているようです。

【まとめ】以上のコメントから、企業の人材戦略や給与待遇の重要性が議論されており、適切な人材育成や給与改善がなされない企業が淘汰される一方、人を大切にする姿勢を持つ企業が今後生き残るための鍵となる可能性が示唆されています。

（まとめ）