＜￥サバイバル＞異動きっかけに退職検討　強まる「転勤NG」のワケ

リクルートワークス研究所の調査によると、人事異動で退職を考えるきっかけの一番は「望まない勤務地への異動」であり、その比率は30.4％となっている。

この他の要因では「望まない職種への異動」が21.3％、「望まない上司のもとへの異動」が21.0％、「望まない部署への異動」が18.9％、「役職の降格」が15.9％であった。

特に望まない転勤は、他の要因に比べて圧倒的に強い退職の理由となっており、全体の約6割の人が望まない転勤を理由に退職を考えることがわかった。

共働き世帯の増加や家事、育児、介護などの負担増加がその背景にあり、転勤に対する負担感が強まっていると分析されている。

（要約）

出張や転勤による生活の変化や負担、家族や仕事への影響について様々な意見がありました。

共働きが当たり前であり、家族や個人のライフスタイルを重視する声も多く、転勤や異動に対する柔軟性や配慮が求められているという意見が多いようです。

特に、家族や地域に根差した生活を重視する傾向や、転勤を通じてキャリアアップを得られずに辞めてしまう社員の多さについて、企業側と労働者側の調整が求められているとの声もありました。

（まとめ）