広がる「転勤お断り」退職も　転勤手当で最大100万円支給の企業　人材獲得競争が激化

若い世代を中心に転勤を避ける傾向が強まる中、最大100万円の転勤手当を支給する企業が増えており、人材獲得競争が激化している。

大手ゼネコンの大成建設は転勤手当の拡充を行い、家族を連れていく場合には最大100万円の手当が支給される。

転勤を断る「転勤NG」の考えが広がる中、退職や志望度の低下が報告されており、企業も転勤をより柔軟に対応する必要があるとされている。

（要約）

このテキストは、転勤や転勤制度に関するさまざまな意見や経験が述べられています。

転勤による家族や個人の負担、共働き世帯での問題、地方転勤の経験、転勤手当の問題、子供や配偶者への影響などが多く語られています。

意見は様々であり、転勤を乗り越えて新しい経験を積む良さや、家族や自身のライフスタイルに与える影響などが熱く議論されています。

また、労働者の権利や企業と従業員の関係についても考えられており、労働環境や働き方に対する見解も含まれています。

（まとめ）