「生理休暇」改め「健康管理休暇」に…県職員６３％が取得希望も実際は８％で

秋田県は、職員が月経に伴う症状がある際に使用できる「生理休暇」の名称を「健康管理休暇」に変更した。

これは、心理的なハードルを下げるためであり、２０２３年の取得率が４・４％であることから、取得意欲を高めることが狙いとされている。

アンケートによると、９割以上の職員が生理休暇の存在を知っており、６３％が過去１年で取得したいと考えていたが、実際に取得したのは８％にとどまり、生理休暇ではない休暇を取得した人も２３％いた。

取得しなかった理由には「周りに取得している人がいない」、「生理という言葉を口に出したくない」などの回答があったため、名称の変更が決定された。

また、時間単位での取得も可能になり、県職員だけでなく公立学校の職員にも同様の変更が適用される。

（要約）

このテキストは、女性の体験や意見を通して、生理休暇に関する様々な視点が表現されています。

多くのコメントでは、生理による体調不良の辛さや、その影響が仕事や日常生活に及ぼす負担について述べられています。

また、生理休暇に関する名称変更や制度の改善に賛成する声、男性への理解促進の必要性を指摘する意見、さらには健康管理休暇の拡大や女性だけでなく男性も利用できるようにする提案など、さまざまな提言や意見が見られます。

【まとめ】生理休暇に関する名称変更や制度改善に賛成する声が多く見られ、女性の体験や意見から、より柔軟で使いやすい休暇制度が求められていることが伺える。

（まとめ）