「ミスの説明も謝罪もなし」「何十年と続いた発注が途切れた」若手の育成に頭を抱える上司たちの悲鳴。分断の加速が進む5つの要因

大手企業の教育担当者が人手不足で採用基準が緩くなり、入社してこなかった人材が増えていると嘆いている。

新社会人の中には、若害と呼ばれる問題行動を起こす人たちもおり、周囲を困惑させている。

若害の定義は、お客さま体質で業務を行う、無責任な行動を繰り返す、自己基準で仕事をすることなど。

中には事業を失う結果になるような問題行動も見られる。

若害に関する情報提供を呼びかける声もあり、中年世代と若者の認識のズレが原因とされる。

教育や超売り手市場による違和感もあるが、SNSも若者の行動に影響を与えていると指摘されている。

現代社会の価値観の変化により、世代間の葛藤が生まれている。

（要約）

若い世代に対する批判や不満、そして教育や意識の問題に対する懸念が多く見られます。

特に若者の自己中心的な姿勢や能力の不足に関する意見が目立ちました。

一方で、会社側の教育体制や指導力不足も指摘されており、世代間ギャップや価値観の違いによる摩擦も問題視されています。

将来の労働力や経済活動に対する不安や懸念が感じられるコメントも多くありました。

一方で、若者の視点や状況に理解を示す声もあったり、教育や指導方法の改善を提案するコメントも見られました。

組織、会社、社会全体による包括的な対策が必要であり、単なる個人の問題だけではないとの声もありました。

若者に対する理解や支援の重要性、社会全体での対応や方針の見直しの必要性が議論されている一方で、時代の変化や世代間ギャップによる問題が複雑に絡み合っている様子が「若い世代との共存・協力」に向けた課題として浮かび上がっています。

（まとめ）