「ホワイトすぎるので辞めます」残業ゼロ・怒られない…なのに不安で辞める若手たち

若手社員がホワイトな環境で辞める問題について、入社後3カ月目が最初の離職ピークであり、若手が「ホワイトすぎる」理由が挙がっていることが説明されている。

働き方改革で労働環境は改善されているが、離職率は改善されておらず、若者の価値観の変化や肩透かしリアリティショックが一因であると指摘されている。

若者は将来が見通しにくく、自己成長が真の安定と考え、自己成長を求める価値観が高まっている。

次回は、若手が早期離職する背景に対する効果的な対処方法について説明する予定。

（要約）

この文章群は、若手の働き手と人事側の間での認識の齟齬や、新入社員に対する期待と実際の業務遂行との間の違いについて言及しています。

一部のコメントでは、新入社員の中には負荷を全力で受け入れる意思や、自ら考え前へ進む姿勢が不足していると指摘する声もあります。

また、働き方改革やワークライフバランスに対する意見、個々人の性格や能力の違いによる視点も反映されています。

最終的には、自己成長や責任の取り方についての議論や、適切な指導や環境の重要性についての意見が多く含まれています。

（まとめ）