「出世よりプライベート」「管理職になりたくない」けれど会社は辞めない“静かな退職”こそ、世界的には当たり前の働き方だと言い切れる理由

最近、「静かな退職」という働き方が注目されており、出世や昇進に追われるよりも、最低限の業務をやるだけで満足する働き方が増えている。

日本でも、社員の多くが管理職に昇進することに後ろ向きな意見を持っており、仕事よりもプライベートを重視する人が増えている。

若い世代を中心に「静かな退職」が浸透しつつあり、会社への過剰な奉仕を避け、プライベートを充実させることを重視する傾向が見られる。

この働き方の変化により、軋轢が生じる場合もあり、この新しい働き方を説明し、周囲との理解を深めるためのガイドブックが必要であるとされている。

（要約）

この記事のコメントからは、働き方やキャリアに対する考え方が多様化していることが窺えます。

静かな退職や管理職を望まない姿勢を示す意見が多く見られ、自己の生活や時間を大切にする価値観が強調されています。

また、昔のような出世至上主義や長時間労働に対する批判があり、個々のライフスタイルや幸福を重視する意見が支持されているようです。

さらに、一定の給与を得ながら貢献度を考える個々の働き方や、組織内での人材管理に関する意見もあります。

こうした複数の視点からのコメントからは、日本の労働環境やキャリア形成における現状を客観的に考察するとともに、個人の幸福や生活満足度を重視する姿勢が重要だというメッセージが伝わってきます。

（まとめ）