「給料に不満があるならキーエンスに転職すればいい」日本企業は収奪的と批判して賃上げを要求するのは筋違い、「自力で高い給料を掴み取る努力をせよ」と大前研一氏が提言

2025年の春闘で賃上げ率が高水準を維持したが、日本の給料が上がらないのは、労働生産性が低いためであり、労働生産性が低いままだと賃金も上がらない。

大企業の収益が高いのに賃上げ余力を活用していない点に問題があるが、給料が安いと嘆く人への提言として、他社に高く買ってもらえるスキルを身につけ、自力で高い給料を掴む努力を始めるべきだと指摘している。

日本人の給料が上がらない理由は、上昇志向が足りないからだと述べ、個人の努力と能力向上が重要であるとしている。

（要約）

このテキストは、日本の労働市場や給与に関する様々な意見や考えが含まれています。

一部の意見では、給与の水準や昇給について企業側や労働者側の視点から議論されております。

労働者の能力や努力が給与に反映されるべきだという主張や、転職やスキルアップを促す意見なども見られます。

経営側と労働者側の関係や企業の報酬体系、労働市場の問題点などが指摘されています。

一部の意見では、個人の努力やスキルアップの重要性を強調する一方で、制度や社会構造の変革も必要だという意見もあります。

給与の増加や労働市場の改善について、個人の努力や企業の責務、社会全体の課題など、様々な観点が示されています。

全体として、給与や労働市場に関する多角的な見解が示されています。

（まとめ）