「無断欠勤OK」「出勤時間自由」新たな働き方＆仕事の効率化で業績伸ばす水産加工会社

水産加工会社が新しい働き方を導入し、業績を伸ばしている。

会社では出勤時間が自由で、無断欠勤がOKというルールがあり、従業員の求める働きやすい環境を作り出している。

従業員のモチベーション向上や生産性の向上につながり、業績も伸びている。

業務だけでなく、従業員の気持ちにも配慮し、嫌いな仕事はやらせないなど、従業員ファーストの職場作りを進めている。

従業員の休みやすさや働きやすさを重視することで、会社の利益も上がっており、双方にメリットをもたらしている。

（要約）

この記事やコメントからは、現代の労働環境における課題や変化を反映している点が見受けられます。

従業員のワークライフバランスや自己実現の重要性が強調されており、労働内容と報酬のバランスや柔軟な働き方へのニーズが高まっていることがうかがえます。

また、企業側も労働力の確保や生産性の向上を図りつつ、新しい働き方の模索や実践に取り組むことで経営効率の向上につなげようとする側面が表れています。

また、一部のコメントでは、このような働き方がすべての職種や業種に適用可能かどうかや労働者の意識に依存する側面、管理視点や労働におけるリスクについての考察、日本の労働環境や慣習に対する批判的な意見など、多角的な視点からの意見も示されています。

全体的に、この記事や取り組みに対する好意的な意見や期待、その一方で現実的な視点や懸念、提案が寄せられており、労働や働き方についての議論が活発に行われていることが読み取れます。

（まとめ）