「社長解りました。社長解りました…」絶対服従の異様な社風　札幌SDGs登録企業の「花井組」で何が？

札幌市西区の建設会社「花井組」で社長が従業員に暴力を振るう様子が防犯カメラに捉えられ、元従業員の証言から会社の問題が浮き彫りになっている。

社長からの過酷な指導や「絶対服従」の風潮、社長へのLINEでの即時返信要求などが明らかになっており、社長に意見を言うことが許されない状況だった。

一方で、会社は外部にはクリーンなイメージを持たせ、札幌市から認定を受けていたが、暴行の事実確認後はこれらの認定を取り消される可能性がある。

花井組は事実と異なる点が多いと述べ、示談に向けて進行中であるとしている。

（要約）

このテキストの傾向としては、暴力行為やパワハラに対する厳しい批判や非難が多く見られます。

特に、社長や上司による暴力が許されないこと、組織内での不正や悪習慣が深刻であることに対する懸念が表明されています。

また、企業や組織のイメージ戦略と実態の乖離、法的措置の必要性、被害者の支援や救済、改善への願いなどが指摘されています。

各コメントからは、現代社会においてもなお存在する古臭い雇用慣行や違法行為に対する不快感や怒りが感じられます。

また、被害者に対する同情や正義感、それを解決するための具体的な提案や考察も見られます。

（まとめ）