「時給1200円の日本より、時給1700円の韓国」という残念な現実。《1ドル=109円》水準でないと外国人労働者はもはや日本に来てくれない！

日本の人材獲得競争力が悪化しており、技能労働者の獲得競争が深刻な状況にある。

円安による実質賃金低下や移民政策の出遅れなど、日本経済の弱点が問題の背景にある。

特に、韓国などへの人材流出が顕著で、ドル円レートが人材獲得競争に影響している可能性が高い。

製造業企業は円安を歓迎する傾向があるが、賃金水準や永住権の問題も大きな要素となっている。

特定技能制度や賃金の向上だけでなく、円安の解消や日本経済の魅力向上が必要とされている。

（要約）

これらのコメントから、日本の労働市場や経済に対する様々な意見が表れています。

まず、人手不足の解決に外国人労働者を頼ることに疑問を投げかける声が多くあります。

外国人労働者の需要が高まりつつある中で、賃金の水準や労働環境の改善など、日本国内での問題が浮き彫りになっています。

さらに、給与の低さや労働条件の悪化に対する不満や、円安政策の影響についての指摘も見られました。

日本の経済競争力を維持するためには、賃金の適正化や生産性の向上が必要という意見が広がっています。

また、個々のコメントからは、教育や育成についての重要性や、労働者の自己責任や働き方改革に対する考え方の変化など、様々な視点が見え隠れしています。

今後どういった政策が取られ、労働者や経済にどのような影響を与えるか、注目されるでしょう。

（まとめ）