パナソニックHD1万人規模リストラ、社長「人員削減は忸怩たる思い」黒字経営続く中…不採算事業撤退も

パナソニックHDの楠見社長が、同社が1万人のリストラに踏み切った理由を、劣る収益力の改善が見込めず、構造改革が必要だと説明した。

今後は不採算事業の撤退や拠点の統廃合も進める方針で、経営陣の決断力が求められるとした。

楠見社長は、「10年、20年後に持続的に成長できないため」として、雇用削減に着手する決断をしたと述べた。

楠見社長は、パナソニックHDが持ち株会社制に移行して以降、達成できなかった目標を挙げ、構造改革を進める決意を示している。

一部の余剰人員や固定費の改善が必要だとし、競合他社との差を埋めるために努力する考えを示した。

（要約）

これらのコメントからは、日本企業におけるリストラや人員削減に対する様々な意見や批判が見られます。

一部の意見では、経営者が能力不足や過去の失敗による経営上の問題を指摘し、従業員を単なるコストとして扱う姿勢に疑問を呈する声もあります。

また、削減だけでなく、事業再編や新規事業の創出に力を入れるべきとの意見も見られます。

さらに、従業員の動揺やこれからの日本企業の方向性に対する不安も表現されています。

一方で、収益向上や競争力強化のためには時に厳しい手段が必要であり、経営者にもその覚悟が求められるとする声もあります。

業績不振や競争力の低下に対処するためには、苦しい決断を避けては通れないとの見方も示されています。

経営改革や労働者管理の在り方、事業戦略の転換など、日本企業が直面する課題に対する多様な意見が寄せられています。

（まとめ）