大企業の中高年社員、地方の中小企業への転職を政府が支援…給料減の補填の仕組みも

政府は、大企業の中高年社員を対象に地方の中小企業への転職支援を拡充し、金融庁の転職仲介事業の要件を緩和し、関連予算を３倍の２０億円に増やす。

転職に伴う給与減の不安に対応した補填の仕組みも充実し、有能な人材の活用を進める。

具体例として、自動車部品メーカーで総務課長だった男性が地方の企業に転職し、成功している。

転職支援事業「レビキャリ」を活用することで、多くの人材が転職や兼業・副業を実現しており、関連予算も増額されている。

（要約）

（まとめ） コメント欄では、大企業から中小企業への転職支援制度に対する批判的な意見が多く見られました。

多くのコメントは、大企業社員向けの支援よりも、中小企業や非正規雇用者への支援が必要という指摘が多くありました。

また、制度の不正利用や政治的な陰謀など、不信感や懸念が表明されているコメントも見られました。

税金の使い方についても疑問の声が挙がっており、支援の対象や効果的な施策についての議論が熱く行われている様子が伺えます。