女性にとって管理職は“罰ゲーム”を超えた“無理ゲー”。管理職を「覚悟」する男性のなり手も減ってきたら女性にそれを求めるのか

日本の社会では、管理職に昇進することが女性にとって特に「罰ゲーム」となっており、男女間での結婚や出産などの影響が大きいことが指摘されている。

女性の活躍を阻む要因として、管理職が「罰ゲーム化」され、女性管理職比率を上げる取り組みが進む中で、女性の活躍が妨げられていることが明らかになっている。

男女の司るべき役割観念や家庭内役割分担の影響もあり、結婚や出産を機に男女の就業意識が異なる方向に変わることが示されている。

管理職への志望意欲のジェンダー・ギャップは、男女の意識の違いやプライベートな性愛意識によって再生産され、男性は「覚悟を決めて挑む」が、女性は「無理ゲー」として感じる傾向がある。

女性の管理職への苦労や難しさが指摘される中、ジェンダー・ギャップが大きな影響を与えていることが述べられている。

男性も将来的に管理職への志望意欲が減る可能性があり、今後はどのようにジェンダー・ギャップが埋まっていくのか、管理職への挑戦意欲がどのように変わっていくのかが課題となる。

（要約）

この記事では、管理職に関するさまざまな意見が挙げられており、以下のような傾向や論調が見られます。

- 職務に対する報酬が少なすぎるため、管理職になりたい意欲が低いと指摘する意見が多く見られます。

- 女性管理職の増加推進が進んでいるが、実際の業務や責任に見合った報酬や環境が整っていないと不満が高まっているようです。

- 家庭と仕事の両立が難しいため、特に子育て中の女性や家庭を重視する人が管理職を避けている傾向があるとの指摘があります。

- 管理職になることによる報酬や働き方に不満を持つ声や、過労やストレスによる健康被害が懸念される意見も見受けられます。

- 性別や家庭の状況によらず、働き方や報酬の公平性を求める声もあります。

- 管理職になることで残業代が出なくなるなど、労働環境に関する違法行為への懸念や、女性管理職への期待についても異論があるようです。

（まとめ）