氷河期世代が過ごした「失われた30年」諸外国と格差　専門家「労働市場の流動性高めよ」

就職氷河期世代は、バブル経済崩壊の影響で採用枠が縮小し、労働条件が劣る職場を選ばざるを得なかった。

これにより日本の賃金が他の国々と大きく差が付いてしまった。

第一生命経済研究所の熊野英生氏は、就職時の条件が格差を固定化し、生涯収入に影響を与えると指摘しており、賃上げ機運を広げるために労働市場の流動性を高める必要があるとしている。

氷河期世代に代わる中堅の不足が課題となっており、企業は良い条件で優秀な人材を確保するために外部採用を増やす必要があると述べている。

（要約）

氷河期世代に対する不満や苦しみ、そして労働市場や経済に対する疑問や批判が多く見られます。

特に就職氷河期世代の方々が、不遇な状況に置かれていると感じられる声が目立ちました。

労働市場の流動性を高めることだけでなく、氷河期世代の支援や制度改革が求められている様子が伝わってきます。

（まとめ）