黒字なのになぜ？若年層も対象に　令和のリストラ新常識

令和時代において、大企業でもリストラの対象が赤字から黒字企業へ変わってきている。

企業側は将来の持続的成長のためや業績改善のために、構造改革や人員削減を行っている。

リストラは黒字企業でも行われ、特に若年層や短期間働いている従業員も対象になっている傾向が強まっている。

一方で、人手不足に悩む中小企業が、長期的な視点で雇用を守り続けることで、社員の安心感や成長、企業の価値向上などのメリットを確認している。

今後もリストラのあり方や影響について注目が集まっている。

（要約）

この会話ログでは、日本の経済情勢や働き方に関するさまざまな視点が示されています。

特に、終身雇用制度の変化やリストラについての議論が多く、経営者の視点や従業員の立場、さらには日本の雇用文化やAI導入の影響などが取り上げられています。

多くの投稿で経営者と従業員の視点や立場の違いが言及されており、経営が黒字であるからこそリストラを行う必要性や経営者と従業員の利害の対立が浮き彫りになっています。

また、少子化やAI導入による労働市場の変化や、労働者がスキルアップを図る重要性、そして雇用制度や労働規制の見直しが念頭に置かれている意見もあります。

全体として、企業の将来に向けた戦略や労働市場の変化に対する懸念、個人レベルでのキャリアプランやリストラに対する意見など、幅広いテーマが取り上げられています。

（まとめ）