≪退職代行は大迷惑！≫人事部の本音に納得の理由　中途採用時には「今後は利用したか調べることにする」の声が多数

大手企業の人事部門関係者へのアンケート調査では、48社中41社が退職代行を利用した退職者がいたことが明らかになった。

一部の企業では、退職代行を利用することで社内で問題になったり、連絡が取れなくなって手続きが滞ったりすることがあり、人事部からは「大迷惑」との声が挙がっている。

また、退職代行を利用した者に対する印象も厳しいものが多く、会社自体の問題点を見直す必要があると指摘されている。

さらに、退職代行を利用した経験がある応募者は中途採用で不利になりやすいとされており、人事担当者もその経緯を調査する傾向がある。

退職代行の利用増加に伴い、企業は適切な対応策を模索していく必要があり、本人にとってもプラスにならないとの声が多く挙がっている。

（要約）

退職代行に関するコメントをまとめると、様々な立場や視点から意見が分かれています。

一部では、退職代行を利用する側や使われる側にはそれぞれの事情があるとの理解や、人事や企業側に問題がある場合には代行を利用する必要があるとする意見もあります。

一方で、自己責任やコミュニケーション能力を持つことの重要性を指摘する声も見られます。

また、退職代行を利用する場合の事務手続きや引継ぎに関する配慮や、退職理由の重要性、会社とのコミュニケーションについての意見もありました。

さらに、労働環境や人間関係が退職代行の利用に影響することや、代行を使うことで新たな課題やリスクが生じる可能性も指摘されています。

全体的には、退職代行を利用することが必要な状況や理由がある一方で、その背景や個々の事情に応じた対応が求められるという意見が多く見られました。

（まとめ）