仕事は最低限に、定時で帰る…日本でも広まる「静かな退職」　専門家「選択肢必要」

「静かな退職」という働き方が日本でも広まっている。

この働き方は、最低限の業務しかこなさず、出世や意欲を追求しないスタイルを指す。

背景には賃金の伸び悩みや夫婦共働きの増加があり、労働生産性の低さにも言及されている。

日本では長時間労働を当たり前とする文化から脱却し、労働生産性の向上が求められている。

静かな退職が増加する中で、個人の生活スタイルや仕事への意識が変化し、新しい働き方が模索されている。

（要約）

このテキスト群からは、日本の労働環境や働き方に対する様々な意見や不満が表れています。

主な傾向としては以下のような点が挙げられます。

1. 評価制度や報酬体系の不公平や不透明さに対する不満：努力や成果を正当に評価されず、給与や昇進が見合わないことに対する不満が多く見られます。

2. ワーク・ライフ・バランスへの重視：家族やプライベートの時間を大切にしたいという意識が強まっており、定時で帰りたい、残業を避けたいという声が多く見られます。

3. 自己啓発やスキルアップへの意識：自己啓発や働く意義について考える声があり、単なる労働ではなく、自分自身の成長や満足感を求める姿勢が見られます。

4. 企業や上司への不信感：適切な評価やサポートが得られない不満から、企業や上司に対する不信感が表明されています。

これらを踏まえると、労働環境や報酬体系の改善やワーク・ライフ・バランスの重視、自己啓発の重要性などが、日本の労働者にとって重要な課題となっていることが分かります。

（まとめ）