上場企業で増加する人員削減、「リーマン・ショック後」に迫るペース…米国の高関税政策が背景に

上場企業による人員削減が増加しており、2025年に国内で早期・希望退職を募集した人数は前年同期の約2倍に上り、リーマン・ショック後の2009年に近いペースである。

米国の高関税政策や世界経済の減速懸念により、業績が悪化する前に黒字でも人員削減を行う企業が増えている。

パナソニックホールディングスなど大手企業が1万人規模の人員削減を発表し、中小企業も参加している。

黒字企業でも人員を削減する動きがあり、今後も増える見込みであり、長期的な競争力を確保するため早期に人員を削減する企業が増えている。

（要約）

これらのコメントから、日本の企業における人員削減やリストラの潮流が進んでおり、採算性や市場の変化に対応するために行われていることが伺えます。

AIや技術の進化により、効率化が求められる中、長年の従業員に対する雇用の安定は減少しているようです。

また、将来に対する不安や職の変化に対する認識も広がっており、スキルや知識の重要性が高まっています。

ユーザー間では、経済や労働市場の変化に対する様々な視点や懸念が示されており、会社や個人の将来に対する不安や対策についての意見も多様です。

一部には、労働市場の流動性やスキルの獲得が求められる時代になっているという意見や、企業や経営者、労働者、政府の関係性についての考察もあります。

（まとめ）