「おい！詰まってるだろうがっ！」40代タイミーおじさんが“パワハラ職場”に大困惑、一刻も早く帰りたい…

ライター業をしながら、スキマバイトで様々な職場で働く筆者が、某大手企業の社員食堂での経験をつづっている。

仕事が順調に進むはずが、洗い場のボスおじさまからの理不尽なパワハラ指導に悩む。

仕分け作業の優先順位が伝えられず混乱し、渋滞が生じたりしてストレスがたまる。

レビューチェックが重要と感じ、次の犠牲者をできるだけ出さないように慎重に言葉を選び、改善を訴える。

ボスおじさまのパワハラに対し、心の底から「STOPパワハラ！」と思うお仕事だった。

（要約）

日本の労働現場やスキマバイトにおける様々な問題点が指摘されています。

特に、初めての仕事や短期バイトでは適切な指導や環境整備が欠けていることが多いようです。

労働者に対するパワハラや不適切な指導が行われる場合もあり、そのような職場は定着率が悪く、人手不足を招いているようです。

さらに、スキマバイトや日雇い派遣といった一時的な雇用形態では、新人や非常勤の労働者が適切に扱われないことが多いとの指摘もありました。

また、企業や斡旋業者、利用者の間に連携や説明不足があることが労働問題を引き起こしている可能性が指摘されています。

スキマバイトや派遣労働においては、一時的な労働力として扱われることが多いため、適切な教育や指導が行われない場合があり、労働環境が悪化していることがうかがえます。

今後は、労働者の権利や福利厚生を考慮しつつ、職場環境の改善が求められるでしょう。

（まとめ）