人手不足解消に「外国人トラック運転士」の就労を許可！　これで万事解決とはいかない就労への高いハードル

日本ではトラックドライバー不足が深刻化しており、外国人トラックドライバーの就労が可能になった。

制度改正により、「特定技能制度」が導入され、外国人に一定の技能や日本語能力基準を満たすことで特定職種での就労が認められるようになった。

トラックドライバーも特定技能に含まれ、必要なスキルや免許を取得する必要がある。

外国人の支援機関や採用事業者の基準も設けられ、外国人トラックドライバーをサポートしている。

ただし、就労期間に制限があり、家族の帯同は認められていない。

それでも、外国人トラックドライバーはトラック業界の問題解決の一助となることが期待されている。

（要約）

この記事では、日本のトラックドライバーの人手不足について様々な意見が述べられています。

一部の意見では、外国人トラックドライバーに対する不安や犯罪リスク、文化や言語の違いについて懸念を示す声が挙がっています。

また、日本人ドライバーの待遇や賃金の向上が必要だとする意見や、労働環境の改善が求められる意見も見られます。

一方で、外国人労働者の受け入れに賛成する声や、技能実習生制度を利用することの重要性を主張する意見もあります。

様々な意見が交錯する中で、安全性や民族間の摩擦、労働環境の問題など、トラックドライバーの雇用に関する課題が浮き彫りになっています。

（まとめ）