「辞める前に相談してくれたら」介護離職は年7.3万人　両立支援に法改正にも

介護による離職がなくならず、厚生労働省の雇用動向調査によると、介護・看護を理由に離職する人は増加しており、国は企業に介護休業制度の情報周知を義務付ける法改正を施行した。

介護離職防止には当事者と企業、社会とのコミュニケーションが重要であり、介護休業が必要な家族1人につき最大93日、年5日までの介護休暇が取得できる。

しかし、介護休業の意味を誤解しているケースや、企業風土の中で介護休業を取得しにくい雰囲気があることが課題となっている。

介護離職を防ぐためには、介護サービスの利用や柔軟な働き方の定着、介護ロボットの活用などが提案されている。

（要約）

（まとめ） 介護に関する知識や情報が分かりにくく、ネットで調べてもよくわからない言葉が多いという意見が見られました。

介護離職や介護に関する負担、人手不足などが深刻な問題として取り上げられています。

介護業界の厳しい労働環境や低賃金、政府の対応不足に対する不満や批判も多く見られました。

一方で、介護問題を解決するためには、制度や雇用の見直しが必要との声もありました。

家族介護や仕事との両立、介護サービスの利用、政府の対応などに関する意見が多岐にわたっていました。

その中で、相談や支援が必要だが現状では十分な支援がないとの声や、介護保険や介護職の待遇向上の必要性が指摘されていることが見て取れます。