「今だったらセクハラで大問題」均等法第一世代の女性たちが振り返る40年 #令和の人権

1986年に男女雇用機会均等法が施行されてから40年が経ち、均等法第一世代の女性たちが定年に向けて動き始めている。

この40年間で、均等法は段階的に改正され、2019年にはセクシュアルハラスメント防止対策が強化された。

この期間に「働く女性」を取り巻く環境が大きく変化し、女性たちは社会の変化をどう受け止め、会社の中でどのような変化を感じてきたのかが注目される。

取材によって、均等法第一世代の女性たちの体験や意識の変化が探られている。

（要約）

これまでのコメントから、過去数十年で女性の労働環境や社会進出には変化があり、男性と同等の待遇や機会が提供されるようになったことが指摘されています。

しかし、その中で未だにセクハラやパワハラといった問題が残り、女性が働きやすい社会に向けての取り組みが必要であるとの意見もあります。

また、女性が仕事と家庭を両立させる難しさや、現代の働き方に対する多様な意見も見受けられました。

最近の風潮や制度面の改善はあるものの、それに伴う心理的な負担や社会全体への影響、男女関係におけるバランスなどについての懸念も指摘されています。

（まとめ）