「夫に養ってもらえばいいじゃないか」　非正規公務員の“妊婦切り”　産休・育休を取らせず雇い止めに　なぜ各地で起きているのか

非正規公務員である女性が妊娠・出産後に雇止めのリスクに直面した問題が取り上げられています。

期間業務職員や会計年度任用職員などが妊娠や育児を理由に雇止めされるケースが増加しており、これらの雇止めは法的に問題があるにも関わらず、事実上抗議不可能な状況が続いています。

また、妊産婦排除の実態が指摘されており、特に非正規職員にとっては雇い止めを恐れて不安な状況に置かれています。

このような状況は経済的困難を生み、女性が出産や育児を選択することによる雇用リスクが社会問題として浮上しています。

（要約）

このテキストでは、非正規雇用や公務員の産休、育休に関する意見や懸念が多く述べられています。

非正規雇用の不安定さや待遇面の劣化、産休・育休を取得することによる雇い止めの問題、公務員の単年度有期雇用制度などに対する意見があります。

一方で、公務員試験を受けることや、正規職員で働くことの重要性も指摘されています。

また、少子化対策や公共部門における労働環境の問題、契約期間を満たせない場合の処遇などについても言及があります。

一部では、外部から非正規職員を雇用することで人件費を削減しようとする態度に対する批判も見られます。

（まとめ）