【work23】「上司が理由で会社を辞めたい」8割に・・・“総選挙”で上司を決める現場に密着　“選べる上司”で離職率が低下した会社も【news23】

「work23」という働き方が注目されており、自分の上司を選ぶ仕組みが広まりつつある。

例えばある会社では上司を選ぶ"総選挙"が行われ、社員たちは自分の上司を自ら選ぶことができるようになっている。

このような制度が部下の満足度を高め、離職率の低下につながることも示唆されている。

上司選択制度が注目を浴びる一方で、従業員の8割が上司によって会社を辞めたくなったことがあると回答するなど、上司に対するネガティブな印象も根強い。

さらに、上司を選択する制度など、上司と部下との関係についての議論も行われている。

（要約）

この会話の中では、上司や部下の選定方法について議論がされています。

一部の人は、上司を部下が選ぶ制度は部下の望む環境を作るために重要だと考えていますが、逆に部下の好みだけで上司を決めることが会社の成長につながらないという意見もあります。

また、上司や部下の立場になった際の視点や責任についても考えられており、選挙で上司を決めることが組織として安定した運営に寄与するか、個々の人間関係に影響するか、さまざまな視点から議論されています。

総じて見ると、部下と上司の関係や仕事に対する姿勢、組織運営としての効果、そして個々の成長について幅広い意見が寄せられています。

一部には現代の労働環境や社会全体の傾向、個人の成長やキャリアに対する懸念や考察も見られます。

（まとめ）