待機児童ゼロの影に「隠れ待機児童」　背景に無理する保護者　有職者の約半数が、子どもの誕生後にプランの変更や喪失を経験

現状、907近い自治体が待機児童ゼロを達成している一方で、SNS上では依然として保育園に落ちたと嘆く声が多く聞かれる。

この背景には「隠れ待機児童」と呼ばれる、実際には保育園に入れない子どもたちが存在する。

隠れ待機児童は、育児休業中や特定の保育園のみを希望するなど、公式の待機児童の定義にはカウントされない子どもたちを指し、2024年には71,032人に達すると予測されている。

保育園の選択は、通園の負担や労働と育児の両立を考慮した上で行われるが、簡単には決められないケースが多く、特定の園を希望することが「わがまま」と捉えられることもある。

また、保育の必要性が認められずに求職活動を休止しているケースも多く、待機児童とされない実態が浮かび上がる。

このような状況を踏まえ、保育政策は隠れ待機児童の実態を改善する方向で進められるべきであり、企業のリモートワーク促進や育児休業制度の見直しなども求められる。

保護者の負担を減らし、適切な保育環境を整えることが、子育てと仕事の両立に寄与する。

（要約）

このスレッドでは、保育園の待機児童問題や育児と仕事の両立に関する様々な意見が交わされています。

多くの投稿者が、保育園への入園が難しい現実や、自宅での育児がもたらす経済的・キャリア的な影響について述べています。

また、育児や保活における自治体の対応の不備や、現行の制度の問題点についても批判があります。

特に、 - 保育園への入園が厳しく、希望する園に入れないことで多くの家庭が困難に直面していること。

- 自宅での育児が長引くことによるキャリアのブランクや経済的な圧迫が、特に女性に影響を及ぼしていること。

- 企業のリモートワーク制限が育児中の親にとっての負担を増していること。

- 地域によって保育園の状況が大きく異なることや、制度の「待機児童ゼロ」の不透明性についての疑問が挙げられています。

制度の見直しや社会全体の育児支援の強化が求められ、個々の事情を考慮した保育環境の改善が必要だという意見が多く見受けられます。

（まとめ）保育園入園の難しさや育児によるキャリアの影響、地域ごとの制度の差異、働き方に関する問題などが多くの共感を呼び、子育てと仕事の両立のための制度改善が求められる声が挙がっている。