記事（要約）
若手社員の「孤独感」が深刻化しており、特に20代の半数近くが職場で孤立を感じているという。
新年度に入り新入社員の教育が進む中、孤独感は仕事への意欲を低下させ、健康にも悪影響を及ぼすことが指摘されている。
調査によると、20代の約45%が孤独を感じ、そのうち31%が深刻な孤独を抱えていると回答。
上司や先輩との関係構築が難しく、不安を感じる若手社員が多い。
また、孤独は慢性的な喫煙と同等の健康リスクを伴い、社会的つながりの欠如が早期死亡リスクをも高めるという警告もある。
孤独の問題は以前から存在するが、今後のケアが求められている。
（要約）
コメント（まとめ）
最近の若者のコミュニケーションスタイルについての議論が活発に行われており、多くの意見が交わされています。
特に、職場での孤独感や人間関係の構築がテーマになっています。
高卒入社の女性があまり会話をしないとの指摘から始まり、仕事の場におけるコミュニケーションが劣化しているとの意見が見られます。
また、現代の若者はスマホやSNSに依存し、対面での交流が減っているという懸念もあります。
一方で、つながりを求める若者たちがいる一方で、内向的で一人を好む人々も存在し、孤独を感じてもそれを楽しむ力が重要であるという意見もありました。
また、高齢者や中堅世代も同様に孤独感を持ち、世代間のギャップがコミュニケーションを難しくしているという指摘もあります。
他の意見として、コミュニケーションの難しさや、かつてのように人間関係を深めるべきという考え方もある中で、過度なハラスメントを恐れるあまり対人交流を避けている現状も問題だとされます。
さらに、孤独感に対して個々の向き合い方が異なる点や、個人の性格によって感じ方が変わることも強調されています。
（まとめ）最近のコミュニケーションスタイルに関する意見は多様で、若者の孤独感や職場での人間関係の構築に関する懸念が中心となっています。
SNSやスマホの影響で対面交流が減少し、世代間ギャップやハラスメントの懸念がコミュニケーションをさらに難しくする要因として挙げられています。
孤独を感じることには人によって違いがあり、それに対する向き合い方も多様であることが示されています。