参院選争点に「就職氷河期」対策　将来への不安、若者にも波及

7月の参院選で「就職氷河期世代」への支援が注目されている。

この世代は1993〜2004年に学校を卒業した人々で、現在は高齢層に属し、賃上げの恩恵を十分に受けていない。

就職活動が厳しかったこの時期、非正規雇用が増加し、正社員としてのキャリアを積む機会を逃した人も多い。

厚生年金加入期間が短く、将来の年金不安も懸念されている。

政府は公務員の中途採用試験や職業訓練の支援を検討しており、野党も賃上げ企業への税制優遇を提案している。

（要約）

氷河期世代に関する意見は多岐にわたり、世代間の格差や労働環境に対する不満、今さらの政策に対する遅れ感などが強調されています。

この世代は、就職難や非正規雇用の広がり、経済成長の停滞によって苦しんできたが、政府からの支援やリスキリング（再スキル取得）などの政策は依然として不十分であるという声も多いです。

特に年齢による壁や正社員としてのキャリア形成が困難な状況が指摘され、「労働力の流動性の不足」や「企業の採用方針」が問題視されています。

また、過去における政策の失敗が現在の状況を悪化させているとの指摘もあり、今後の世代に対して同じ悲劇を繰り返さないための制度改革が求められています。

特に、年金や生活保護制度に関する議論も多く、社会保障の重要性が強調されています。

氷河期世代の方々は、自身の経験から見える課題を克服するためには、政府と民間の協力が不可欠であり、セーフティーネットの強化が急務であると訴えています。

（まとめ）