記事（要約）
実業家の西村博之氏（ひろゆき）がABEMAの番組に出演し、日本の有休問題について発言した。
番組では、日本の有休取得率が過去最高の65.3％に達したことが紹介されたが、欧米先進国では90％以上の取得率を誇っていることも触れられた。
西村氏は、有休取得を妨げる企業について批判し、法律を守らないビジネスは成立しないと指摘した。
（要約）
コメント（まとめ）
多くのコメントから、現代日本における労働環境や企業文化について、特に中小企業や飲食業界におけるブラック企業の問題が浮き彫りになっています。
以下にその傾向や論調を整理します。
1. **労働環境の悪化と労働者の権利の欠如**: 有給休暇を取りづらい、残業代の支払いが不十分、長時間労働が常態化しているという事例が多数報告されており、労働者が心身ともに疲弊している状況が強調されています。
2. **経営者の責任**: ブラック企業の経営者は、労働者の権利を無視し、自らの利益を優先していると批判されています。
法の抜け道を使い、適切な賃金や労働条件を提供しない企業は淘汰されるべきだという意見も見られます。
3. **社会の構造的問題**: 中小企業が多く、経済全体が景気の変動に影響されやすいことが指摘されています。
また、労働者が辞めることに対する恐怖心や生活保護のバッシングが、労働者がブラック企業に留まる原因になっているとの意見もあります。
4. **個人の意識と変革の必要性**: 労働者自身が権利意識を持ち、企業文化を変えるために行動する必要があるとの声も。
特に若い世代に対し、労働環境の改善への意識を高めてほしいという期待が寄せられています。
5. **ホワイト企業とブラック企業の二極化**: 一部の企業では良好な労働環境が提供されていることも多く、その中での待遇の差が際立っています。
ホワイト企業での成功例が挙げられる一方で、依然として多くのブラック企業が存在する現実が指摘されます。
このように、労働環境の改善や労働者の権利意識の向上は、今後の重要なテーマとされており、個人の行動変革や企業側の責任が強調されています。
（まとめ）