夏の賞与99万円、過去最高　4年連続増、大手企業

経団連が発表した2023年夏の大手企業の賞与・一時金の初回集計によると、組合員の平均妥結額は過去最高の99万848円となり、昨年夏と比べて4.37％増加した。

これは4年連続の増加であり、製造業は4.49％増の103万5889円、非製造業は3.76％増の85万7602円だった。

（要約）

この一連のコメントは、日本の経済状況や労働市場の厳しさに関する様々な意見が寄せられています。

以下に主な傾向や論調をまとめます。

1. **高齢の議員と税金への不満**: 高齢の議員が税制の見直しに消極的で、所得税や住民税の負担感が強いことへの不満がある。

また、無駄な支出を削減すべきという意見も。

2. **ボーナスと月給の違い**: 経営者から見ると、ボーナスの多さが利益に影響するため、月給よりもボーナスを重視する傾向がある。

しかし、サラリーマンとしては月給が多いことに価値を置くという意見も見られ、収入のモデルに関する考え方の違いがある。

3. **景気の実感の乏しさ**: 大手企業のボーナスが過去最高と報じられても、中小企業や非正規雇用では実感がなく、格差の広がりを指摘する声が多い。

特に、生活が厳しい地方の中小企業の現場の声が強調されている。

4. **税金と手取りの不均衡**: 賃金が上がっても税金や社会保障料が高いため、手取りに反映されず、経済的な実感を得られないとの意見が目立つ。

5. **労働環境の不平等**: 大企業と中小企業、正規と非正規雇用の間に広がる格差についての関心が高い。

特に労働者の賃金の不均衡や業績の不透明感からくる不満が多く見受けられる。

6. **雇用の流動性と個人の努力**: 労働市場での自身の価値を上げる努力の重要性が強調される一方で、不満のある人が転職することが解決策とされる意見もある。

ただし、転職が容易ではないという現実も指摘されている。

7. **政府の政策への疑問**: 政府には賃上げだけでなく、税金の見直しや社会保障制度の改革が必要との意見があり、特に経済政策の方向性に対して批判的な意見が見られる。

（まとめ）全体として、日本の経済や労働市場における格差や不満が浮き彫りになっており、大企業が得られる利益やボーナスとは対照的に、中小企業や非正規雇用の厳しい現状に対する関心が高い。

また、税金や社会保障制度の見直しが求められている一方で、自身の努力や転職の重要性についても論じられています。