記事（要約）
米マイクロソフトは、全従業員の約4％に当たる9千人を削減することを発表しました。
この措置は、5月に発表された約6千人の削減に続くもので、主に営業やゲーム事業を含む多様な部門に影響を及ぼします。
同社は生成人工知能（AI）への投資を拡大しつつ、組織を効率化しコストを削減する方針です。
2024年6月末時点での従業員数は約22万8千人で、従業員削減を進めながら成長分野へ経営資源を集中させることを狙っています。
（要約）
コメント（まとめ）
このスレッドのコメントでは、AIの普及に伴う雇用の将来や人間の存在意義についての懸念が多く表現されています。
特に以下のようなポイントが挙げられています。
1. **雇用の不安**: AIが様々な業務を効率化し、特に単純作業から中堅職まで多くの職種がAIに置き換わる恐れが指摘されています。
これは特にプログラミングやコーディング業務において顕著で、企業構造が変わる中で新入社員や未経験者が職を得にくくなるとの見解が存在します。
2. **人間の役割の変化**: AIの発展により、以前は人間が担っていた業務の多くがAIに委ねられる中で、特に人間の創造性や判断力が求められる分野において生き残れるかどうかの不安があります。
それに対し、AIを効果的に使いこなすスキルが新たな価値を持つとされており、自己改善への重要性が強調されています。
3. **アイデンティティの揺らぎ**: AIの存在によって、人間のアイデンティティや存在意義、職業選択の自由が脅かされているとの意見も見られます。
特に個人が「何のために働くのか」という根本的な疑問に直面しています。
4. **経済への影響**: AIの普及が労働市場に与える影響について、消費活動の減少や経済の鈍化といった懸念もあり、企業の人員削減が短期的に利益をもたらしても、長期的に見て人間の存在が不可欠であるという意見もあります。
5. **教育・スキルの必要性**: AIに置き換わる業種が増える中、特にプログラミングやAIとの協働ができるスキルを持つ人材が求められるとの見方が強まっています。
これに対応するためには、教育の再構築やリスキリングが必要とされています。
（まとめ）AIの普及には多くのメリットがある一方で、雇用の喪失や人間のアイデンティティへの影響、経済への波及効果など懸念点が多く、今後は人間とAIが共存しながら新たな価値を見出す環境が求められています。
この中で自己改善やスキルの向上が重要視され、教育の再構築も必要だとされています。