保育所大手が採用差別か　男性や妊娠中「断る」内規

キッズコーポレーションは、男性や妊娠中の女性を採用しない独自のルールを内部で設けていたことが明らかになった。

これは、元園長が逮捕された事件をきっかけに制定されたもので、社内資料にもその経緯が記載されていた。

しかし、このような採用方針は男女雇用機会均等法に違反する可能性があると厚生労働省が指摘している。

会社はルールについて一つの指針であるとしつつ、改定を進める意向を示している。

（要約）

この議論は、保育士の採用における性別や妊娠の状態に関するリスクや必要性についてのものです。

多くのコメントでは、過去の事件を背景に、特に男性保育士に対する懸念が存在し、保護者が安心感を持つためには女性保育士が必要だという意見が多く見受けられます。

また、妊娠中の女性を採用することに対しては、体力面や長期休暇の影響から採用を避けることが理解されているようです。

以下のような傾向が見られます： 1. **男性保育士への警戒感**: 性犯罪などの過去の事例から、男性保育士の採用に対して慎重になるべきとの意見が多い。

2. **妊娠中の採用の難しさ**: 保育士の仕事が身体的に厳しく、また妊娠中はいずれ産休を取るため、採用する側がリスクを避けるのは仕方がないとする意見が多い。

3. **男女平等の法律的整合性**: 法律上の男女平等が求められる中で、現実には職種や役割に応じて性別の影響が大きいことが再確認されている。

4. **実務上の問題**: 保育士不足が深刻な中で、すぐに休むことが分かっている妊婦を雇う余裕がないとする意見が多く、求人のコストとリスクに関する認識も強い。

これらのトピックは複雑で、単純に差別とすることは難しく、現実的な判断が求められていることが強調されています。

（まとめ）