「保育園」の倒産・廃業、3年連続で増加　2025年は過去最多ペース

2025年上半期における「保育園」運営事業者の倒産や休廃業件数が22件に達し、前年同期から70%増加したことが明らかになった。

これは過去最多を更新する兆しを見せている。

政府の無償化政策や通園制度により保育園の需要は高まっているが、待機児童数ゼロにや向けた競争が激化している中で、保育士不足やコストの高騰が影響している。

2023年度のデータでも54.3%の事業者が業績悪化している一方で、増益を確保する事業者も一定数いるが、経営基盤の乏しい事業者はリスクを抱えている。

差別化のために特別プログラムを導入する動きが進んでいるが、競争はさらに厳しくなる見込み。

今後も淘汰が続くと予想される。

（要約）

現在の保育園や幼稚園の経営についての議論は、少子化や人手不足、保育士の待遇に関する問題が多く提起されています。

一部の意見では、少子化によって保育園の数が減少するのは避けられない現象であり、またそのこと自体が保育業界の淘汰を進めているとの指摘があります。

一方、保育士の仕事内容が非常に肉体的かつ精神的に過酷であるにもかかわらず、待遇が悪いために人手不足が進行していることも問題視されており、その改善が急務だとされています。

具体的な議論としては、保育園の経営が赤字に追い込まれる要因として、園児数の減少と人件費の固定化が挙げられています。

これにより、多くの保育園が廃園や倒産を余儀なくされる状況が続いています。

また、保護者からの過剰なサービス要求やクレームが保育士の負担となっており、職場のストレスを増加させているという声も多く見られます。

さらに、税制の見直しや社会全体での保育士の待遇改善についても意見が分かれており、国や自治体の支援が必要であるという共通理解が得られています。

保育士が安心して仕事を続けられる環境を整えることが、保育業界の安定や少子化対策にもつながるのではないかとも言われています。

総じて、今後の保育業界に求められるのは、少子化という厳しい現実を踏まえつつも、保育士への適切な待遇や経営の見直しを行うことで、質の高い保育を維持し、子育て世代が安心して子供を育てられる環境を整えることです。

（まとめ）