パナソニック希望退職４０～５９歳、退職金最大数千万円上乗せ…６４歳以下の再雇用者も対象

パナソニックホールディングスは、希望退職の募集を開始した。

対象は勤続5年以上の40～59歳と64歳以下の再雇用者で、応募者には退職金に数千万円の上乗せがある。

これは、全体で1万人規模の人員削減の一環であり、特に50代と再雇用者のスリム化を狙っている。

応募者には再就職支援や最大3ヶ月の休暇が提供される。

パナソニックは経営効率化を推進するため、2026年に事業会社を分割・再編する計画もある。

（要約）

この一連のコメントは、パナソニックの早期退職制度に対する多様な意見や感情を反映しています。

主な内容を以下にまとめます。

1. **経営批判**: 多くのコメントでは、パナソニックがホールディングス制に移行してから経営陣が下部組織を締め付けるだけになり、創業者松下幸之助の理念とはかけ離れた行動をしているという批判が見られます。

2. **早期退職制度の評価**: 希望退職制度が設けられているが、実際には企業側のリストラ計画に基づくものであり、選択肢として本当に自由であるか疑問視されています。

3. **転職経験の共有**: 自身の転職経験や再就職の難しさ、退職金の使い道についての意見が多く、特に年齢が上がるにつれて再就職が難しくなるという現実が語られています。

4. **業界の変化と未来への懸念**: 日本の労働市場や業界が変化している中で、特にAIやDX化により、労働力の需要が変わり、そうした動きに対応できない旧態依然とした企業経営が衰退の一因であると指摘されています。

5. **人手不足と若手労働者の重要性**: 熟練社員の早期退職やリストラが進む中で、若手労働者の育成や確保が重要であるという意見もあります。

業種によっては、年齢によらず優秀な人材が求められているという点も強調されています。

6. **希望退職制度の活用法**: 転職活動や新たなキャリア形成のための休暇制度など、制度をどのように利用するべきかに対する意見も寄せられており、賢い判断が必要とされています。

（まとめ）全体を通じて、パナソニックの早期退職制度への批判とともに、労働市場の厳しさや変化、再就職の難しさが浮き彫りになっています。

特に、年齢による就職市場での扱いの違いや、企業の経営姿勢が社員の未来に及ぼす影響に対する懸念が強く表れています。