不遇すぎる「就職氷河期世代」の怒りとは？政府の支援続々も…誰も助かっていない理由

就職氷河期世代への支援策が政府や政党から提案されているが、実際に求められている支援と乖離が見られる。

就職氷河期世代とは、バブル崩壊後に社会人となり、就職難に直面した世代で、非正規雇用が増え、結婚や出産、老後への不安がある。

最近、年収103万円の壁や年金改正と併せてこの世代への支援策が話題に上がっているが、提案される内容は「ハローワーク」や「サポステ」などの既存制度に頼るものが多く、効果的な支援として受け入れられていない。

特に、年金制度の改正も批判を受けており、給付額の下がる懸念から多くの不安を抱える就職氷河期世代にとってどのようなメリットがあるのか疑問視されている。

多くの就職氷河期世代が求めているのは、安定した収入と仕事であり、求職市場でのポストや給与水準、労働環境の改善に向けた具体的な支援が必要とされている。

彼らは仕事への不満や不安を抱えつつも、声が上がりにくい状況にある。

もし適切な支援が行われないままシニアに移行すれば、貧困が深刻化する可能性が高い。

すなわち、単なる制度の拡充だけではなく、実効的な実務経験の積み増しを支援する施策が求められている。

（要約）

この一連の意見は、主に就職氷河期世代の現状や彼らへの支援策についての不満や提案が多くを占めています。

以下に、主要なポイントをまとめます。

1. **年金制度への不信感**: 自分の納めた年金が他の世代に使われることに対する強い否定や、年金制度そのものが不公平であるという意見が多い。

また、国民年金の保険料増加や支給額減少を求める声もある。

2. **就職支援に対する疑問**: リスキリングや就職支援が機能していないとの意見があり、特に氷河期世代が正規雇用に移行するのが難しい現実が強調されている。

3. **世代間の不公平感**: 高齢者優先の政策が続いている中で、氷河期世代が冷遇されているとの不満が噴出していた。

若い世代と比較して経済的に苦しむ彼らに対する施策が不十分であるとの訴えも多く見受けられた。

4. **直接的な金銭支援の必要性**: 多くの意見で、政府による直接的な現金給付や年金に対する加算支給が強く求められている。

これは、彼らの経済的な困難を軽減するための圧倒的に必要な支援として認識されている。

5. **政治への不信感**: 政治に対する不信感や無力感が強く、投票率の低さや政治家への期待の薄れが指摘されている。

彼らが真剣に政策に関与されることなく、ただ「搾取されるだけ」の存在であるとの感情が表れている。

6. **労働環境の不安定さ**: 正規雇用者であっても、収入が安定せず、労働条件が悪化している現状についての不満も広がっている。

このため、企業の給与体系や労働環境の改善が強く求められている。

（まとめ）全体として、氷河期世代は年金制度の不公平や就職支援の無力感、高齢者優先の政策が続くことへの反発を強く表明しており、直接的な金銭支援を求める声が非常に多く見受けられる。

不満の根底には約30年にわたる経済の停滞と、彼らが直面している現実的な労働環境の厳しさがある。