会社から渡された「GPS機能付きスマホ」で自分の位置情報が筒抜け、法的問題はないのか？　弁護士が解説、問題は「個人情報保護」と「プライバシーの侵害」

会社がGPS付きの携帯電話を従業員に持たせることには、法的にいくつかの問題がある。

弁護士の竹下正己氏によると、GPSを使用して位置情報を把握することは、個人情報保護とプライバシーの観点から注意が必要だ。

従業員の位置情報が特定の個人を識別できる場合、その情報は個人情報として扱われ、本人に利用目的を通知し同意を得る必要がある。

また、勤務時間中は労務管理の目的で位置情報を把握することが許可されるが、勤務時間外はプライバシーの侵害となる可能性があるため、GPS機能をオフにすることは許されるとされている。

（要約）

このスレッドでは、会社が支給したスマートフォンにGPS機能が付いていることに関する議論が展開されています。

主な論点は、勤務時間中に従業員の位置情報を把握することの是非や、勤務時間外のプライバシーについてです。

多くの投稿者は、勤務時間内においては会社が従業員の行動を把握する権利があると主張しています。

これは、サボり防止や業務遂行の確認という観点から合理的だと考えられています。

一方、プライベートの時間にまでデバイスが監視の対象となることに対しては不満や懸念の声も多く、特に勤務時間外のGPSチェックには強い反発が見られます。

また、GPS機能の利用が経営側の透明性を確保する側面を持つ一方で、一部の人々はそれが労働者の監視につながり、過剰な束縛と感じる様子がうかがえます。

特に、勤務外にまで管理されるリスクがある場合、労働者の士気やプライバシーの侵害といった問題が提起されています。

このような状況が「ブラック企業」の象徴とされることもあるようです。

全体的に見ると、従業員の監視は必要であるとの意見と、その過剰な使用がもたらす不利益に警鐘を鳴らす意見が対立しており、バランスを取ることが課題とされています。

扱う側はルールを明確にし、従業員が納得できる形での利用が求められているという印象があります。

（まとめ）