大東建託、がん診断なら百万円　治療と業務の両立を支援

賃貸住宅建設大手の大東建託は、がんと診断された社員に一律100万円を支給する制度を今月から導入することを発表しました。

この制度は、社員の経済的な不安を軽減し、治療と仕事の両立を支援する目的があります。

会社が保険料を負担し、がん保険を利用するのが特徴です。

企業の努力義務として両立支援が6月に決定され、テレワークやフレックスタイムの拡充も進んでいます。

さらに、社員はがん診断から2年後に再発や転移の場合にも100万円が支給され、治療のための新しい有給休暇制度も設けられています。

治療に伴う休職期間も24カ月に延長され、平均治療期間をカバーしています。

（要約）

このニュースに対する反響は、企業が導入したガンに対する支援制度に賛否が分かれています。

多くのコメントが肯定的な立場を示しており、100万円の給付が企業としての労働者に対する配慮と捉えられています。

一部の意見では、こうした取り組みが社員の定着率向上や企業イメージの改善に寄与する可能性が指摘されています。

特に、企業が健康や心情に配慮する姿勢が評価されています。

反面、幾つかのコメントでは、企業の過去のブラック企業としての評価や現在の職場環境が変わっているかについて疑念が示されています。

また、企業がガン治療に対する支援を行う一方で、予防的な健康管理やストレスフルな職場環境の改善が優先されるべきという意見も多く、制度の表面的な施策だけでは不十分だとする声が聞かれます。

中には、保険制度が企業の利益を図るためのスキームであるとの懸念も見受けられます。

総じて、制度の存在や取組み自体は評価される一方、企業が本当に職場環境や従業員の健康に寄与しているのかという根本的な疑問や、少しでも本質的な改善が求められているという懸念が多いことが特徴的です。

（まとめ）