「上場企業」の平均年収、2024年度は671.1万円　「過去20年で最高」更新

2024年度の日本の上場企業約3800社の平均年間給与は671万1000円で、4年連続の増加を達成しました。

前年の651万4000円からは19万7000円（3.0％）の増加で、過去20年で最高の伸びを見せています。

特に、製造業や非製造業も過去20年で最高の給与増加を記録し、海運業が最も高い平均給与（1052万3000円）を示しました。

また、陸運業は13.7％の増加を達成し、初めて600万円台に到達しました。

上場市場別では、東証プライムが763万3000円で最も高い給与水準となりました。

人手不足と物価高に伴い、賃上げが進んでいますが、外部要因による業績への影響が懸念されています。

（要約）

介護職の薄給や年収の問題に対する懸念が大きく取り上げられており、介護職が将来的に破綻するリスクや若者が業界に入らない状況が指摘されています。

また、平均年収の数字や賃金の上昇が報じられていますが、実際には物価の上昇や税金、社会保険料の負担が家計に与える影響が大きいと多くの発言者が感じています。

高額な年収を受けている企業や個人に対する視点と、実際の生活水準のギャップが存在し、特に中小企業勤務の人々や一般サラリーマンは厳しい経済状況に直面しています。

政府の政策についても不満が多く、物価上昇や税負担の軽減が求められています。

年収や平均賃金のデータが実態を反映していないとの指摘もあり、特に平均値が上場企業の高年収によって引き上げられているという意見も多く見受けられます。

賃金の格差や労働環境の不均衡、特に若い世代と中高年層との収入の違いに対する不満が根強いことも鮮明です。

（まとめ）日本の給料、特に年収に関するデータの背後には、物価上昇や税金負担、時間外労働の影響が大きく、平均年収が実際の生活水準を反映していないとの批判があります。

また、介護職を始めとした特定の職業における薄給や労働環境に対する懸念が高まり、全体として格差社会が形成されている状況が浮き彫りになっています。