保育園の倒産件数が過去最高ペース…てぃ先生「もうどうしようもない状況」 親側も“質”を選ぶ？ 経営と優先すべきは

保育園の倒産件数が過去最高に達し、上半期の倒産が前年同期比で7割増加している。

原因は園児の不足と少子化であり、ほとんどの自治体で待機児童問題が解消された一方、保育園は生き残りのために園児を奪い合っている。

保育士不足や食材の高騰も経営を圧迫。

経済界では外国人保育士の受け入れ拡大を提案しているが、質の低下を懸念する声も上がっている。

また、業界の経営者は経営知識が不足しており、適切な施策を打てずに倒産に至るケースが多い。

保育の質が確保されず、保護者は英語やプログラミングなどのカリキュラムに重きを置く傾向がある。

解決策として、賃金や労働環境の改善、ICT化の促進が提案されているものの、業務負担との不釣り合いが問題視されている中、経済的な視点を抜かすことの危険性も指摘されている。

（要約）

保育業界に関する意見が多様で、顕在化している問題もあり、それぞれの状況や考え方が反映されています。

以下に主要な傾向をまとめます。

1. **保育士の労働環境**: - 賃金が低く、労働条件が過酷であるとの指摘が多く見受けられます。

給料改善や業務効率化が求められます。

また、残業や持ち帰り仕事が多いことへの不満も述べられています。

2. **保育カリキュラムと質**: - 一部の保護者が求める「教育重視」のカリキュラムが多く、自由遊びや子ども本来の発達を疎かにする現状が不満として表れています。

教育を重視するあまり、保育本来の役割が失われつつあるとの意見もあります。

3. **待機児童問題**: - かつての待機児童問題から現在にかけて、保育需要と供給のバランスが崩れつつあります。

地域ごとの状況や特性が異なり、安易な対策では解決が難しいという意見も支配的です。

4. **保護者の期待とプレッシャー**: - 「親ファースト」的な園が人気で、これは職業的なプレッシャーを保育士に強いる結果になっています。

保護者からの期待が高まり、保育士がその対応に苦労している現状があります。

5. **外国人労働者の導入とその批判**: - 人手不足解消のために外国人労働者の導入が進められており、賛否があります。

言語や文化の壁が問題視され、質の確保とのバランスが問われています。

6. **制度や支援の在り方**: - 補助金制度が十分に機能していないとの指摘や、全体的な改革の必要性が強調されています。

また、保育業界の仕組みや経営方法の見直しも求められています。

7. **少子化問題との関連性**: - 少子化が進む中で、保育制度の根本的な改革が必要という声が多く、経済的な支援とともに社会全体で未来を見据えた対応が求められています。

（まとめ）保育業界は、労働条件やカリキュラム、保護者の期待など多様な問題を抱え、少子化という社会全体の変化も影響を及ぼしています。

そのため、現場の実情を反映した制度改革や、保育士の待遇改善が求められるとともに、保護者との関係性を見直す必要があると広く認識されています。