氷河期世代の暗黒「正規で働きたいのに…」→「年金をもらうのすら厳しい」老後破産の現実味

日本の経済状況は長年の不況とコロナ禍により厳しく、多くの人々が物価高に苦しんでいます。

特に「就職氷河期世代」と呼ばれる1990年代から2000年代にかけて就職活動を行った世代は、非正規雇用が増加し、年金未納の問題を抱えています。

この世代に属する39万人は不本意な非正規雇用で生活しているという現実があります。

年金制度も、かつては年金を払う意味がないと考える若者が多く、十分な納付がされていないため、老後の生活に不安を抱えています。

政府は70歳まで国民年金に加入できる制度を導入していますが、まだ多くの人がその情報を知らずにいるのが現状です。

また、高齢者の雇用機会を確保することが求められています。

就職氷河期世代に対しては、非正規から正規雇用への転換支援や情報提供の強化が急務です。

安心して老後を迎えるためには、社会全体での対策が必要です。

（要約）

このスレッドでは、氷河期世代に関するさまざまな意見が交わされています。

多くの投稿者は、転職や雇用状況に関する自身の苦労や経験を述べ、特に非正規雇用の問題、雇用制度の欠陥について批判的です。

以下に、主な傾向や論調をまとめます。

1. **雇用制度の批判**: 新卒一括採用や非正規雇用の拡大が氷河期世代に与えた影響についての意見が多く見られます。

特に、企業が短期間の雇用を労働者に押し付けていることや、政府の政策が働く人々の生活を苦しめていると指摘されています。

2. **個人の努力と環境の相互作用**: 一部の投稿者は、個人の努力や選択が重要であるとも語っていますが、環境や制度がその努力に与える影響も無視できないとしています。

特に、「椅子の数が足りない」状況では、個々の努力だけでは解決できない問題があることが強調されています。

3. **経済的不安と将来への不安**: 投稿の中には、老後の経済的支援の必要性や非正規雇用の不安定さに関連する意見が多く、将来的に生活保護や経済的な支援が増える可能性について懸念が示されています。

4. **自己責任論への反発**: 一部のコメントでは「自己責任論」に対する強い反発が見られ、自分より優位な立場にある人たちが自らの経験を基に非正規雇用や氷河期の苦労を軽視していると指摘しています。

5. **地方と都市の雇用差**: 特定の地域によって雇用状況が異なり、地方では正社員の仕事も見つけやすいといった意見がある一方で、都市部では激しい競争があることが強調されている。

6. **未来への提案と希望**: 一方で、未来に対する希望や提案も出ており、制度の変更が必要だという意見と共に、悲観的にならず前向きに行動すべきだという考えも見られます。

（まとめ） 投稿全体を通じて、氷河期世代が直面する厳しい労働環境や制度の問題、個々の責任や努力についての考えが広がりを見せています。

制度の改善が求められる一方で、個人の選択や努力の重要性についても議論がなされています。

この世代の未来に対する不安と、解決策への切実なニーズが浮き彫りになっています。