記事（要約）
アメリカ航空宇宙局（NASA）の職員約3870人が、自主退職を届け出たことが報じられました。
これはトランプ政権の支出削減策によるもので、NASAの有人月探査「アルテミス計画」や火星探査、気候変動監視に支障が出る可能性があります。
同政権は経費削減を進めており、2026年度の予算では、NASAの予算要求が前年より約24%減少する見込みです。
さらに、NASAの長官人事も変動しており、代行が運輸長官を兼ねています。
（要約）
コメント（まとめ）
今回の議論では、NASAの退職者が多様な分野に人材流出する可能性、特に日本における技術者や研究者の採用チャンスについて議論されています。
また、アメリカの宇宙開発や技術力の衰退は競争力の低下を招くとの見方も強調されています。
特に、トランプ政権下での方針が成長分野への投資を減少させ、結果としてアメリカがグローバル市場でのリーダーシップを失うのではないかという懸念が表明されています。
一方、日本においては、外国人や退職したNASAの優秀な人材を採用することの必要性が語られ、自国の技術力向上への期待もあります。
しかし、外国人雇用に対する批判や、国籍に基づく議論も存在し、日本研究者の忠誠心の重要性など、雇用に関する内外の視点も交差しています。
さらに、AIや民間企業の急成長に対する懸念もあり、宇宙開発の今後の進展や国の方向性が大きなテーマとなっています。
アメリカの方針転換がどのように宇宙開発に影響を与えるか、そしてそれが国際的な技術の流出を加速させるのかという問いも残されています。
（まとめ）この議論を通して、宇宙開発における人材流出、国際的な協力の必要性、そして国政の選択がもたらす影響について、参加者の意見が多角的に展開されています。