警備業の倒産が倍増、過去最多ペース　深刻な人手不足、労働環境の改善による「働きやすさ」向上が急務

警備業の倒産が急増しており、2025年上半期の倒産件数は前年の倍となる16件に達し、過去最多を記録している。

主要な要因は慢性的な人手不足で、特に約9割の企業が人手不足を感じている。

また、警備員の給与水準が全体の平均を大きく下回っており、賃金や労働環境の厳しさが影響している。

シフト勤務の不規則さや低単価の受注も問題で、事業継続が困難となる小規模事業者が増加する懸念がある。

労働者が安心して働ける環境整備が急務である。

（要約）

警備業界に関する意見は多岐にわたり、主に労働環境や給与、業界の将来についての懸念が表明されています。

以下に主なポイントをまとめます。

1. **給与の低さと不安定さ**: 警備員の給与は多くの場合、低く、特に日給月給制が多いことが指摘されています。

また、労働時間に対する報酬が見合っていないと感じられています。

2. **労働環境の過酷さ**: 特に熱中症や寒冷による健康リスクが取り上げられ、長時間の立ち仕事や過酷な気象条件の中での勤務が問題視されています。

3. **人手不足と高齢化**: 中高年層が多く働いている一方で、若い人材が不足していることが指摘されています。

このため、業界全体での労働人口の高齢化が進んでいます。

4. **待遇改善の必要性**: 即応性や技術が求められる仕事に対して、給与や待遇が見合っていないとし、改善策（如く賃金の見直しや労働環境の整備）が求められています。

5. **業界全体の持続可能性**: 多くの意見では、警備業が人手不足で厳しい状況にあることから、適正な賃金を支払って人材を確保することが必要だという意見が挙げられています。

経営側の圧力や外部からの要求も影響していることが指摘されています。

6. **社会的な評価の低さ**: 警備業務が軽視されがちであり、労働者の地位が低いという意見が多く見受けられ、職業としての魅力が不足しているとしています。

（まとめ）警備業界は現在、多くの労働者が厳しい労働条件と低賃金で苦しんでおり、若い人材の確保が難しくなっています。

業界全体での待遇改善や労働環境の見直しが急務となっており、社会的評価の向上も重要な課題とされています。