「欲しくて欲しくて仕方ない」高卒人材に企業が熱視線 「超売り手市場」の“金の卵たち”の魅力とは【news23】

高校生の就職活動が解禁され、求人倍率は4.1倍という「超売り手市場」に。

高卒社員が大学卒業生よりも優れた点が評価され、特にスシローの太田映梨奈さんは入社6年で店長に抜擢されるなど、成功事例が増えている。

企業は高卒人材を求める理由として、早期に社会に出て技術を身につけたいという意欲を挙げ、様々な待遇や魅力を提案している。

しかし、学歴による偏見や圧力、教育面の課題が残る中、より広い視野での人材評価が求められている。

今は、慣例を壊し、新たな可能性を探る良い機会かもしれない。

（要約）

このスレッドでは、高卒と大卒の働き手に関する様々な意見が交わされています。

以下のポイントが特に目立ちます。

1. **高卒の評価**: 多くの意見で、高卒の方が仕事に対する熱意や体力、柔軟さを持っていると評価されています。

特に販売や飲食業の現場で高卒社員が活躍しているという事例が挙げられ、学歴だけではなく能力や姿勢が重視されるべきという意見が強調されています。

2. **教育と待遇のあり方**: 高卒者を「安く使う」だけではなく、その実力に見合った正当な待遇を望む声があり、学歴に依存しない雇用構造への移行が求められています。

ただし、給与や昇進の面で大卒者との格差がある限り、この考えは実現しづらいという懸念も示されています。

3. **賃金格差の問題**: 大卒者が高卒者よりも生涯賃金が高いという統計データを基に、やはり進学を勧めるべきとの意見も多いです。

しかし、高卒でも十分にキャリアを築けるとの見解もあり、特に若い世代の希望や能力に基づいた進路選択が重要視されています。

4. **労働環境の厳しさ**: 高卒の若い働き手が喜んで働く一方で、過酷な労働条件や安い給料で扱われる可能性が指摘されています。

また、年齢が若い分、企業から利用されることが多く、経済的な安定を欠くリスクもあるとの意見が見受けられます。

5. **社会的な価値観の変化**: 学歴至上主義からの脱却が求められ、能力や意欲に基づいた雇用形態が進むべきという意見が目立ちます。

特に若い世代に対して、柔軟性や適応力を重視する企業文化が育つべきではという期待感があります。

（まとめ）高卒の労働者に対する評価と彼らの社会的役割が、今後の雇用市場において重要視されるようになりつつある。

学歴に基づく待遇の不平等を是正する必要性や、若い人々の意欲が評価される環境を整えることが求められているが、賃金格差の問題も解決されなければ難しいという意見が多い。