記事（要約）
厚生労働省の推計によると、2023年時点で約97万人が厚生年金に適合しているにもかかわらず、国民年金にしか加入していないことが明らかになった。
これは雇用主が保険料負担を回避しようとするためで、加入しないことで将来の年金額が減少する可能性がある。
厚労省は対策を講じているが、依然として多くの人が加入していない。
厚生年金の加入義務は法人事業所や従業員5人以上の個人事業所にあり、短時間労働者への加入対象拡大が進められている。
保険料率は18.3％で労使折半。
約15万の事業所が加入から逃れている疑いがある。
（要約）
コメント（まとめ）
このスレッドでは、日本の年金制度における加入漏れ問題や社会保険の仕組みについて多くの意見が交わされています。
参加者の多くは、事業主が保険料負担を回避しようとしており、その結果、従業員が多くの負担を被っているという点に不満を示しています。
1. **加入漏れの緊急性**:
- 加入漏れが従業員や社会全体に悪影響を及ぼすという指摘。
- 事業者の利益追求が、労働者や税金を納める全ての市民に負担を強いる状況。
2. **零細企業の社会保険への抵抗**:
- 零細企業では、保険料負担のために従業員の労働条件を悪化させる動きが見受けられる。
- 労働者自身も、手取りが減ることを恐れて、国民年金などを選択する傾向がある。
3. **制度への不信や提案**:
- 年金制度の透明性や公正性についての懸念。
- 加入義務の強化だけでなく、社会保険料の負担軽減策も求められている。
4. **不正行為の監視強化**:
- 加入逃れをする事業所への厳しい監視や罰則の必要性が強調されている。
- 国や行政の取り決めが実際の現場で機能していない状況への不満。
5. **制度改革への期待**:
- 加入要件や社会保険料の負担をシンプルにすることの提案。
- 小規模企業や雇用慣行が変わらない限り、根本的な解決につながらないという指摘。
全体として、年金制度や社会保険への強い関心と改革への期待が見て取れます。
また、事業者と労働者の間の利益相反が、制度の複雑さや不平等につながっているという意識が広がっています。
（まとめ）