奨学金の「代理返還」に脚光、導入企業は1.4倍に　8カ月で「約2600→3721社」、早期離職防止の効果も

2025年の大学生の就職活動が進む中、企業は福利厚生を強化し、特に学生の奨学金返還を企業が代理で行う制度が注目されています。

この制度は、長期的な借入れ返済が必要な学生にとって実質的な賃上げとなり、企業も財政的にメリットを受けることができます。

制度導入企業は急増しており（2587社から3721社へ）、特に人手不足が深刻な飲食業や建設業での採用が目立ちます。

制度の活用により、社員の離職防止にも寄与していることが報告されています。

就活では他社との差別化としても機能しており、企業は今後も導入を拡大する見込みです。

（要約）

奨学金の返済を企業が肩代わりする制度が導入されることに対する様々な意見が表明されています。

一部の人々は、その制度が経済的負担の軽減に寄与することを評価しており、企業側にとっても人材確保や離職率の低下につながるとの期待があります。

一方で、奨学金を借りずに大学に通ったり、すでに完済した人々からは不公平感が強く主張されています。

これによって、企業内での格差や不満が生じる可能性があり、制度の整備が求められています。

また、奨学金を借りること自体に対する批判や、教育制度のあり方についての意見も見られ、高校までで必要な知識を身につけられれば大学に行かなくてもよいのではないかとの声もあります。

企業の奨学金返還支援制度は、若者の未来を考えると意義がある一方で、就職後の精神的な負担や、給与の公正さが懸念されています。

このように、奨学金制度に対する意見は賛否が入り混じり、福利厚生としての利点と、従業員間の公平性を巡る課題が浮き彫りになっています。

そのため、企業は導入する際の条件や公平性を慎重に考慮する必要があります。

（まとめ）奨学金返済支援制度には経済的負担軽減や人材確保のメリットがある一方で、公平性や精神的負担に対する懸念が多く示されている。

制度の導入に当たっては慎重な検討と公正さが求められる。