パワハラ相談3年で4倍、精神疾患労災も過去最多──防止法施行後も増え続ける背景は #今つらいあなたへ

パワハラ防止法の施行から約3年が経ち、パワハラの相談件数が急増。

特に2024年度には、病気による労災認定が過去最多となった。

パワハラの事例として、千葉県の女性が上司からの厳しい言動による適応障害を経験し、最終的には労働基準監督署に相談。

やがてその上司は異動となり、彼女は復職したことから、相談する重要性を強調している。

また、別のケースでは、男性が同様のパワハラに苦しみ、最終的に体調を崩した後に労基署に相談を行ったが、法的な認定は得られなかった。

専門家はパワハラ法の改善や証拠の記録の重要性を訴えており、日本社会におけるパワハラの撲滅が今後の課題であると指摘している。

（要約）

この一連のコメントの中で、いくつかの重要なテーマと論調が見られました。

1. **パワーハラスメントの増加と認識の変化**： - 多くのコメントは、パワハラの定義や社会的取扱いが変化していることに触れています。

以前は受け入れられた行為が、今ではパワハラと見なされるようになったという意見があり、その結果、被害報告が増加していると考えられています。

2. **世代間のギャップ**： - 若い世代の働き方や態度に対して、年長者からは厳しい目が向けられることが多く、逆に若年層が自己防衛的にハラスメントを訴えることがあると議論されています。

この両者の理解やコミュニケーションが不足していることが問題視されています。

3. **職場の教え方や責任**： - 教える側と教わる側の責任についての意見も多く、パワハラの被害に遭ったり、逆に教える側がストレスを感じたりする構図が強調されています。

教え方に問題がある場合もあれば、教わる側の姿勢にも問題がある場合があるという意見があります。

4. **精神的健康とストレス**： - 精神疾患が増加しているとのコメントがあり、過剰なストレスや働き方に対する懸念が表明されています。

また、会社の制度や文化がメンタルヘルスを軽視しているとの意見もあります。

5. **声を上げることの重要性**： - 相談窓口の設置や案件の報告がしやすくなっていることは良いことだが、その一方で、声を上げたことによって新たな問題が生まれることもあると指摘されています。

全体として、パワハラや精神的健康に関する問題は複雑で、多くの要因が互いに関連しており、単なる一方的な責任追及では解決が難しいことが示されています。

親しみやすい職場環境を作るためには、教える側と教わる側の相互理解やコミュニケーションの重要性が強調されています。

また、現代の社会情勢や職場環境の変化にも適応していく必要があるといった見解も見受けられました。

（まとめ）