転勤辞令が出たら…「退職検討のきっかけに」半数以上

「エン転職」が2303人を対象に行ったアンケートによると、転勤に対する抵抗感が強く、半数以上の回答者が今後転勤辞令が出た場合に退職を検討する意向を示した。

特に20代と30代ではその割合が高く、20代では66%、30代では67%が「なる」「ややなる」と回答した。

転勤未経験者の中でも、転勤理由で退職を考えた人は44%に達し、特に待遇の違いや転勤先での生活環境が影響を与えているとされた。

また、コロナ禍以降リモート勤務が一般化し、転勤を避ける傾向が増え、企業も選択肢を増やすようになっているという。

これらの結果から、転勤の必要性やメリットに対する考え方が変化していることが分かった。

（要約）

転勤に関する意見は多岐にわたり、特に現代の労働環境における転勤の意味や影響に対する認識が大きく変わりつつあることがうかがえます。

1. **転勤の廃止・制限の成功事例**： - 転勤を希望しない場合は転勤しない方針を導入した企業は、業績を向上させ、採用活動にもおいて有利な状況を築いているという意見が存在します。

2. **給与とキャリアの関係**： - 地域限定のエリア勤務は昇進機会や給与に不利な条件が伴うことが多いという指摘があります。

一方で、転勤がキャリアアップの機会になることもありますが、それが必ずしも全員に当てはまるわけではありません。

3. **家族や個人の事情**： - 転勤が家族生活や個人の生活に与える負担についての意見が多く、特に共働き世帯においてはパートナーの仕事や子どもの教育に悪影響を及ぼすことが懸念されています。

4. **企業の施設と従業員の意識**： - 企業の人事異動が一方的なものである限り、人材確保は困難になるとの見解があり、選択肢を持たせる柔軟な組織運営の必要性が強調されています。

5. **文化や価値観の変化**： - 現代の働く世代では、家族や個人の生活が仕事よりも優先される考えが強まり、この変化に企業が対応しなければならないという意見があります。

6. **社会構造の変更**： - 昭和的な価値観からの脱却と、制度の見直しが求められる中で、転勤はもはや前提条件とされず、従業員の希望やライフスタイルに応じた柔軟な対応が必要であるという意見が多いです。

これらの意見は、単なる転勤の是非を問うものではなく、現代の働き方や家庭の在り方に深く影響を与えています。

従って、企業は戦略を再考し、従業員が働きやすい環境を築くことが重要であると感じられます。

（まとめ）