50代・正社員男性「月収42万円」だが…就職氷河期世代が直面する「正社員と非正規」“16万円格差”の現実

中高年男性の厳しい給与状況が、年齢別データから明らかになっています。

国税庁の調査によると、全体の平均給与は460万円で、50代後半がピークですが、就職氷河期を経験した団塊ジュニア世代は非正規雇用の割合が高く、格差を感じています。

非正規勤務を選ぶ理由には、働く時間の柔軟性や家計の補助が挙げられていますが、男性の多くは正社員の職が不足していると感じています。

雇用形態による給与差も大きく、特に中高年層は親の介護や自分自身の老後を考慮しなければならず、経済的な負担が重くのしかかっています。

「働きたくても働けない」という状況が深刻さを増していることが、データに表れています。

（要約）

氷河期世代に関する議論は、多くの面で共感を呼び起こしています。

この世代は、非正規雇用や低所得の問題に直面しており、特に消費税や増税、年金支給の不安、結婚や子育ての困難に対する声が強いです。

悪化した経済環境の中で、職の選択肢が限られ、正社員として定職を持てない人々が多く存在していることが強調されています。

また、就職活動の競争の激しさや過労、パワハラといった労働環境の厳しさ、さらに若年層との賃金格差も問題視されています。

中には、正社員であっても昇給や昇進が望めないという現状を嘆く声もあります。

特に、後輩世代が享受している好待遇に対する羨望が強調され、若者優遇の流れに対する不公平感が浮き彫りにされています。

一方で、氷河期世代内でも成功している人とそうでない人の格差があり、努力や運による結果の違いに対する責任も問われています。

自己責任を強調する声もあれば、社会全体の構造的な問題に目を向けるべきだと訴える意見もあります。

最終的に、氷河期世代が抱える問題は、単純に個人の努力や選択だけでなく、社会的な背景や経済環境に起因していることが多く、包括的な対策が求められています。

（まとめ）